隨著少子化、高齡化的社會現象日趨嚴重，勞工意識抬頭，人力資源成為企業最重要的財產之一，如何在勞動競爭的環境中有效留住人才，是企業獲利的關鍵，透過臺灣銀行專業服務，協助企業透過信託規劃結合福利措施，提升員工留任意願及效率，共創造勞資雙贏。

什麼是「員工持股信託」？

國內上市櫃公司為獎勵員工設置福利計劃邀請員工加入，並且由加入員工（即委託人）組成「員工持股會」（或類似名稱），雙方約定由公司定期提存獎勵金予員工（即「公提金」），員工定期自薪資、年終獎金或紅利中提存「自提金」，將公提金及自提金交付信託予臺灣銀行（即受託人），由受託人開立信託專戶，依信託契約約定購買自家公司股票，透過長期儲蓄、累積員工退休資金，達成勞資共和、休戚與共之目的。

信託架構

架構圖說明：

1. 上市櫃公司制定福利政策。
2. 委託人(員工)加入員工持股委員會並委任持股會代表人。
3. 由員工持股會之委任代表人與臺灣銀行簽訂信託契約。
4. 公司交付公提金及自提金至臺灣銀行信託專戶。
5. 臺灣銀行依代表人指示購買該公司之股票及行使股東權利，並提供員工信託資訊查詢服務。
6. 於員工退會時，臺灣銀行將剩餘之信託財產返還予員工。
   

信託財產

金錢。

商品特色

1. 企業提供獎勵金，可增進員工向心力、提高經營績效、促進勞資和諧、降低員工流動率。
2. 信託資金購買公司股票，企業可穩定股權，健全公司經營，員工可分享企業盈餘及股價增值利益。
3. 有實施員工持股信託之企業，可於「公司治理評鑑」中加分。
4. 對員工而言，定期定額長期儲蓄，累積退休基金。
5. 由受託人開立信託專戶管理，帳戶獨立安全且透明。

小故事

《將員工福利結合信託制度，創造勞資雙贏的Ｈ公司》

H公司為國內上市公司，擁有多張專利技術，位居該產業的技術領導地位，獲利穩定成長，公司亦十分重視員工，希望延攬或培育的專業人才都能安心在企業打拼，因此有意增加員工福利預算，並且更有效的增進員工向心力及降低員工流動率。

《信託規劃》

由H公司編列預算設置員工持股計劃，鼓勵員工加入，並且由加入員工（即委託人）組成「H公司員工持股會」，按月自入會員工之薪資提存一定金額的自提金，公司則以1:1的比例按月提撥公提金（設有上限金額）獎勵員工，每月將公提金及自提金交付信託予臺灣銀行（即受託人），由受託人分批購買公司股票，待員工退會後，則由受託人依員工持股計劃及信託約定結算信託財產，將該員工剩餘之股票及現金返還予該名員工。

諮詢專線

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諮詢專線：(02)2349-3456轉 信託規劃科